Tag Archives: Personalberatung

Goldmedia München mit neuer Büroadresse

06. April 2017. Das Goldmedia-Büro in München ist umgezogen. Das Team unter der Leitung von Dr. Marcus Hochhaus befindet sich ab sofort in einem der sehenswertesten Stadtviertel Münchens – in der Maxvorstadt, ganz in der Nähe des Königsplatzes.

Buero_Goldmedia_Muenchen_KarlstrasseDie neue Büroadresse lautet:

Karlstraße 19, 80333 München.

Telefonnummern und E-Mail-Adressen bleiben wie gehabt.

Das Münchner Goldmedia-Büro arbeitet seit Oktober 2012 unter der Führung von Dr. Marcus Hochhaus. Schwerpunkte der Münchner Goldmedia-Dependance sind die Strategieberatung, insbesondere in den Bereichen Film, TV, digitale Medien und Sport-Business sowie Marken und Media Business.

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Goldmedia gründet Personalberatung

Mit der Goldmedia Personalberatung erweitert die Goldmedia Gruppe ihr Leistungsspektrum. Als Brancheninsider bietet Goldmedia ab sofort Expertise und Beratung für Management und Aufsichtsgremien unter der Leitung von Goldmedia Partner Dr. Marcus Hochhaus am Standort München.

Dr. Marcus Hochhaus
Dr. Marcus Hochhaus, Leitung Goldmedia Personalberatung, Bildquelle: ©Goldmedia

Dr. Marcus Hochhaus erläutert die Gründe für den neuen Geschäftsbereich: „Personalberatungen sind in der Regel keine Branchenexperten. Wir bei Goldmedia aber kennen die strategischen Herausforderungen für die Unternehmen und wissen, wo die dafür geeigneten Kandidaten zu finden sind. Durch unseren sicheren Blick auf die Märkte von morgen können wir unsere Kunden zielsicherer bei der Suche nach den besten Führungskräften und Talenten unterstützen. Wir bieten Kompetenz und Urteilsvermögen aus mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung in Wissenschaft, Arbeitsrecht und Medienindustrie. Daher war es auch folgerichtig, das Leistungsspektrum von Goldmedia um den Bereich der Personalberatung zu erweitern.“

 

Weitere Informationen:

Pressetext

Leistungen Goldmedia Personalberatung

 

 

Hoodiejournalisten als Medienmanager von morgen? Gastbeitrag von Marcus Hochhaus für kress.de

Hoodiejournalisten als Medienmanager von morgen oder welche Führungskräfte braucht die Medienbranche?

Dr. Marcus Hochhaus
Dr. Marcus Hochhaus, GF Goldmedia Personalberatung

Die Sollbruchstelle zwischen alten und neuen Medien ist mal wieder belastet worden und … gebrochen. Die Diskussion um die Aufnahme eines „Onliners“ in die Print-Chefredaktion der SZ fördert alte und neue Vorbehalte zu Tage, hier festgemacht an der Frage, was einen Journalisten eigentlich ausmacht und ob er Hoodies tragen darf.

Die Diskussion ist aber mitnichten neu. Schon seit Mitte der Neunziger Jahre, dem Beginn der Digitalisierung, der Produktion von Inhalten für digitale Medien und der Globalisierung des Wettbewerbs auf den Medienmärkten wird sie in immer ähnlicher Form geführt. Die weit fortgeschrittene Konvergenz der Medien aber, die enorme Dynamik in der Veränderung der Märkte und der starke Wettbewerb mit potenten Technologieunternehmen hat den Veränderungsdruck in den Unternehmen, und dabei auch bei den Journalisten, sukzessive steigen lassen. In dem Zuge, wie digitale Kanäle erfolgreicher werden, die traditionellen Medien mit Umsatzrückgängen kämpfen und die Diskussion über die Refinanzierbarkeit von „Qualitätsjournalismus“ ohne Lösung bleibt, müssen sich Journalisten der traditionellen Kanäle zunehmend rechtfertigen.

Technologie bereits heute ein weiterer, strategischer Erfolgsfaktor

Im Kern geht es um etwas ganz anderes, und zwar um nichts Geringeres als die Zukunft von Medienunternehmen. Und damit auch um die Frage, welche Führungskräfte Medienunternehmen eigentlich brauchen, um die weiter steigenden Herausforderungen zu bewältigen.

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